找工作时，我们自然都希望投出去的简历，能收到越多的面试邀约越好。
那么，问题来了，HR收到一份简历时，主要根据什么来确定这是不是公司要招的人、要不要约面试呢?
当然是根据工作经验。
那毫无疑问地，我们在撰写简历中应该把工作经验当着重中之重来关注。
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日常工作撰写突出成果
在各段工作经历的撰写过程中，按照求职网站提供的模板，将确定下来的最重要工作优先填写完毕，如果内容不够详实，再适当简要补充相对不那么重要的工作内容，但要记住一点：
面试官不关心你“做过”了什么，只关心你“做成”了什么，即使没有做成，至少在“做过”的过程中获得了哪些经验教训，能为新公司所用。
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项目经验撰写需遵循STAR原则
如何把一个项目写得让面试官毫不费劲地就看明白、还能觉得这个候选人确实很优秀？
答案就是，项目的撰写要遵循 STAR原则：
所谓STAR原则，是Situation、Task、Action、Result 4个英语单词的首字母，它明确告知我们应该如何来写项目经历。
首先，介绍这个项目产生的背景(Situation)，是在一种什么样的情况下决定做这个项目的，准备解决什么问题;
其次，说明这个项目的任务和目标(Task)，计划完成哪些事项、达成什么样的具体成果;
再次，具体阐述我们在这个项目中主要的行动(Action)，做了哪些具体工作，遇到了什么样的困难和挑战，是如何解决的;
最后，陈述这个项目的结果(Result)，是否完成了最初的任务和目标，带来的商业效果和价值如何。
决定我们投递简历后能否获得面试邀约的，绝大部分原因都来自于：简历上的工作经验，是不是符合招聘岗位的要求。
一份能获得更多面试邀约的简历，除了经验足够出彩之外，在“写什么”和“怎么写”上一定都下了很大工夫。
希望本文能够为您带来帮助！
来源：整理自网络返回搜狐，查看更多
