娱乐圈新人就该被无底线评判?骂人总是不对的!
火箭少女前队员yamy刚刚发微博,曝光了经纪公司极创引力老板徐明朝在员工大会上的录音,徐明朝在会上评论yamy的长相、衣品和唱功,甚至有意引导员工赞同他的说法,这一波操作引起了娱乐圈的轩然大波。
黄子韬首先开炮,意有所指,而且,话语里透露的怒火,貌似是为所有新人打抱不平,毕竟,他也是从这种状况中走来的,只是,站在他有实力了,所以也就无所谓了。
我们都知道,娱乐圈本就是真真假假虚虚实实的地方,而且,对于新人来说,剥削一直存在,而用一纸合同作为要挟,极尽手段榨干艺人身上最后一点价值,有的甚至就是依靠艺人违约金来发家的,所以,这不是有关梦想的讨论,而是有关行业规范的讨论。
首先,不管进入这个圈子为名还是为利,新人没有强大依靠是非常吃亏的事情,尤其是合同上的吃亏。很多大公司对于新人的签约基本上属于赌博性质,因为潜力这个东西是非常难看出来的,所以,会把很多新人牢牢抓在手中,只要其中有一个能够爆红,那前期的投入基本就能收回。
而在合同上,会利用新人的欲望作为引诱,加载进去高昂的违约金,这合同就成了卖身契,丝毫没有平等可言,资本绑架梦想,利益绑架权力,无论如何,都是公司胜利。
其次,娱乐圈对于流量的追逐,会选择更具有话题性的新人作为栽培,即便是有那么一两个有能力的可以脱颖而出,但是,大多数还是得依靠公司包装,所谓的包装就是投观众所好,人设也就是这么诞生的。
所以,娱乐圈从来没有公平这东西,无论你是不是明星,你挣钱的价值才是她们最看重的,你的价值决定了你的尊重和话语权,这也就是为什么徐明朝会在大会上当着那么多人的面大放厥词,因为从一开始,员工就是他挣钱的工具,火箭101解散后,yamy的价值损失不少,之前种种支持的假象也就不要了。
最后,不管是娱乐圈还是普通职工圈,永远都存在不公平现象,你的付出总是不会和你的得到成正比,这是事实,也是现实,遇到一个好老板非常困难,而能够得到正确的价值指引,恐怕只能依靠自己。
学会承受,并且学会调节,最重要的是学会利用规则来完善规则,利用能力来弥补不足,这个社会还是会为绝大部分有能力的人敞开怀抱,所以,擦干泪还得继续努力。
合同受法律保护,可法律漏洞却成为了不对等合同的有力工具,普遍存在不代表它就是合理的,有关部门或者法律是不是应该重新评估各种员工合同了?员工是不是也应该为争取自己权益而积极发声了?
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