劳动合同常见的坑有哪些？

发布时间：2025-07-04 13:14

对于我们大多数人而言，劳动合同应该就是我们接触最多的合同之一了，虽然说大部分的劳动合同的条款都差不多，但是总有一些用人单位在制定劳动合同的时候，偷偷的给劳动者埋下了坑，那么劳动合同常见的坑有哪些？今天星琛律师为大家带来这方面的法律知识，感兴趣的朋友记得不要错过。

劳动合同常见的坑有哪些？

1.口头合同。风险点：这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果发生纠纷，对方回会以此保护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。

2.空白合同。风险点：劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，一旦发生劳动争议，企业肯定是怎么有利怎么填。

3.劳动合同。与劳务合同风险点：一字之差，大不相同。劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定，相较于劳动合同，劳务合同的许多法权益很难得到有效保护。

4.双面合同。风险点：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份，实际执行。对于双面合同，劳动者有权说不。

5.霸王条款。风险点：霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。例如不合理的罚款、动不动就解雇等，遇到这样的条款，你可以拒绝签订。即使签订，里面的规定也不具有法律效力，可通过劳动仲裁维护自己的权益。

6.“生死”合同。风险点：一些建筑、采矿等高危行业用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。遇到这样的条款，你可以拒绝签订。即使签订，也可通过劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权益。

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