里程碑：年薪200万+的短剧编剧岗，出现了

发布时间：2025-07-02 22:38

近期，一则微短剧编剧的招聘信息在圈内流传：

骏乐影视招聘微短剧总编，年薪高达200万起；主编岗、S级编剧岗，该机构也给出高达100万+年薪的诱人报酬！年薪200万+，竟出现在微短剧行业，可谓里程碑！

随着微短剧内容“精品化”，以及近期各大平台发布的激励政策深入到编剧/剧本等环节，微短剧编剧的“抢人大战”愈演愈烈！

今天，我们就来聊聊微短剧编剧的“抢人大战”。

一、微短剧编剧招聘数据观察

根据各大招聘平台的数据，微短剧编剧的薪酬两级分化非常的严重，普通编剧的薪资大概在7万/年，资深编剧的薪资大概在13-20万/年，头部编剧一般在30万/年以上，当然，这些并没有计算项目分红以及奖金等额外收入。

具体来说，DataEye研究院统计了7月2号某主流互联网招聘平台上公开的、全职的微短剧编剧的招聘需求。

如图，其中能给出月薪50K以上（主要是总编责编、内容合伙人/内容负责人、首席内容官）达189个（去重），其中32个为出海/海外岗；

月薪20-50K（主要是主编/编剧主管，高级/资深编剧）达261个（去重），其中46个为出海/海外岗。

需要说明的是，这只是单日其中一个平台的数据参考，且微短剧编辑有相当一部分比例为兼职、自由职业等。因此实际招人/用人情况将远超以上数据。

根据DataEye研究院统计的数据来看，行业内60%以上的基层编剧的月薪资水平都在6-15K，对应年薪为7-18万，主要收入来源是固定薪资，基本上没有项目的相关分成；而有一定爆款作品的编剧月薪资要高一些，可以达到15-25K，主要是由剧本费和项目分成/奖金组成，对应年薪在18-30万。

根据DataEye研究院了解，头部编剧或者工作室相对来说收入会高一些，主要来源是剧本费及爆款作品的分成，一般情况下年收入可以达到100万的水平。比如行业头部的某工作室，之前因年收入超200万而出圈，被视为行业的天花板。但这样的收入也是建立在高爆款比例加剧本充值奖励的情况下，目前整个行业中可以达到这样收入的编剧/工作室不足20家，可谓凤毛麟角。

二、首个年薪200万+的微短剧编剧岗背后

骏乐影视是一家总部在成都的全流程短剧制作公司。自2015年创立以来，骏乐影视一直以 “影视 + 互联网” 为核心，专注于内容开发。凭借编剧协作体系以及对于用户情感需求的捕捉，该公司已组建一支覆盖剧本研发、拍摄制作、IP 孵化的全流程团队，并已成为红果短剧的TOP级内容供应商。

在短剧发展的早期，骏乐影视便曾拍摄制作过《仙医金婿》《黄金年代》《镇国强龙》《我从工厂崛起纵横四海》等首日充值破千万的行业爆款作品；后建立骏乐内容研究中心后，其原创的短剧剧本《我愿护你余生》《不装了，霍总每天都想复婚》《他似青山》《后妃成长记（又名：娘娘又茶又魅，一路宫斗上位）》《攻心为上》《杏林仙师入红尘》等多部作品，均在上线红果后被评为S+级作品。

骏乐影视于今年7月伊始，发起了“赤兔计划，希望通过顶级薪酬+资源扶持+成长生态来吸引全行业最顶尖的内容合作方。

“赤兔计划”分为两个部分，分别是针对个人编剧人才的“赤兔觉醒计划”，以及面向成熟编剧工作室内的“赤兔驰骋计划”。最高可以获得200万以上的年薪+公司年终分红。

同时，骏乐影视还提供一整套完整的培养+帮扶体系，并且联动市场上最优的IP库和最高百万级的制作预算支持。

针对目前市场上已有的成熟的编剧工作室，骏乐影视也推出了以“资源共享+收益共赢”模式为核心的合作政策，甚至还提出了“敢交付，敢奖励”的口号，希望可以和大家共同打造短剧行业的“超级厂牌”。

对于满足合作门槛以及基础条件的合作方，骏乐影视提供独有的”预分账“机制，在剧本全本交付的同时根据剧本评级便提前预付分账金额，并且采用“多不退少补”的模式，让剧本合作方可以一心扑在内容创作和打磨上而不用为“资金”发愁。

同时，针对合作的编剧工作室，还有“S+级IP库”、“爆款导演、演员及制作团队”、“市场分析报告”及“宣发报告”等全方面的支持，助力项目由“剧本”到“上线”全流程。

随着观众对内容的要求越来越高，行业也对于编剧提出了更高的要求。从之前单一的“写好剧本”发展到现在的“要求有数据分析和市场洞察的能力”，这样的需求变化对于新人编剧的入行提出了更高的要求。

对于成熟编剧而言，最怕的不是自己设计的巧思无人欣赏，也不是反反复复的一遍一遍地改稿，而是最终辛辛苦苦写完了一整个故事的剧本，却最终在制作阶段石沉大海渺无音讯。

这个时候，选择一个合适的合作伙伴或者进入一个成体系的培养计划便显得非常重要。

三、为何今年微短剧编剧岗“抢人”大战愈演愈烈？

今年总编/编剧/内容负责人的薪资两极分化，TOP级内容人才在微短剧生态链中地位/薪资，水涨船高。或许有两大原因促成：

其一，各微短剧发行、播出平台，今年也密集推出类似的编剧培养+签约的一揽子计划，务求将优质编剧这一资源紧紧地握在手中。这种影视机构与平台方都在争夺微短剧编剧的态势，进一步推高行业薪资水平。

其二，微短剧行业今年是转型剧变的一年：

1、模式方面，付费微短剧（主要是小程序）市场规模稳定甚至略有缩减。随着免费微短剧平台（红果/河马等）的快速崛起，对内容的题材、方向要求有所变化，相较于付费微短剧，免费微短剧更偏向于整体内容的完整性及吸引力，而非“钩子”密度或者“强情节”的数量。过往付费微短剧剧本已经逐渐不再适应当下模式。

2、市场选择方面，微短剧出海成为新增长点，由于针对海外市场的剧本需要根据出海市场进行本地化处理及改变，所以对于编剧的水平及能力提出了更高的要求。根据DataEye研究院针对海外短剧市场的观察，虽然题材上情感、逆袭依旧是主流，但是对海外短剧剧本的要求从原来的“照搬翻拍”提升到“中外嫁接融合”的新要求，需要编剧根据市场的喜好和变化对于剧本进行更加深度的修改及调整。

3、内容方面，①微短剧精品化（特别是审核趋严）②女频持续强势，男频持续收缩③常见套路失效：观众已经不满足于短剧常见的套路，期待看到更多创新的内容等因素，都导致了微短剧编剧岗“抢人”大战愈演愈烈。

编剧是短剧内容最重要的基石，一个良好的编剧职业生态以及合理的编剧晋升通道对于短剧行业的发展至关重要。

DataEye研究院也将持续关注编剧职业的发展的最新情况。

本文来自微信公众号“DataEye短剧观察”，作者：DataEye研究院，36氪经授权发布。

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