大厂HR揭秘：背景调查到底查什么

大厂HR揭秘：背景调查到底查什么？
看来大家对背景调查真是关心得不得了。作为入职前的关键一步，背景调查可是企业们非常看重的一环。今天，我就来给大家聊聊大厂们到底是怎么进行背景调查的。

首先，很多互联网大厂都会选择找专业的背调公司来做这件事，比如全景求是或者八方锦程。当然，HR自己也会做一些简单的背调，但相对来说会宽松一些。
背调内容大揭秘 ️‍♂️
学历信息：首先要核实你的学历是否和简历上写的一致。
工作经历：通常会调查你最近两段在职经历，并且会联系你前公司的一两位联系人，通常是直线经理和HR，了解你在职时间、离职原因、工作内容和绩效表现。
征信报告：看看你有没有不良征信记录，是不是失信被执行人，还会查无犯罪记录证明。
社保记录：背调公司会查，也会要求你提供支X宝里的社保缴费记录截图。
个人所得税和薪资流水：同样需要你提供截图，一般在offer谈判阶段就会要求你提供，背调公司也会侧面调查。
特殊岗位的额外调查：如果你是高级管理岗或者涉及公司机密信息的岗位，还会核查你有没有竞业协议。
背调流程

背调通常是在发放邮件offer之后进行的。如果你还没收到offer，可以拒绝接受背调。一般来说，提交材料后3-5个工作日，第三方背调公司会在1-3个工作日内向HR出具报告。
背调高压线 ⚠️
工作时间有大于三个月的空隙，且没有在简历里体现。
学历造假。
离职原因造假，比如被动离职说成主动离职。
薪资造假。
小结

背景调查是入职前的重要环节，企业们都非常重视。作为候选人，你应该提前准备好所有需要的材料，确保信息的真实性。只有这样，才能顺利通过背调，顺利入职心仪的公司。

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