公共关系员工管理.doc

发布时间:2025-06-27 10:38

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从富士康员工自杀事件谈员工关系管理摘要:富士康员工自杀事件在社会上引起强烈关注,其中富士康恶劣的员工关系是其中一个重要原因。本文就富士康跳楼事件来讨论在当前社会发展中企业与员工的关系,并对富士康员工关系处理提出一些建议。关键字:富士康 员工关系 企业 管理一、由富士康跳楼事件看内部员工关系 富士康员工自事件引起了全国的高度关注,虽然富士康一再强调是员工心理出现问题所导致的,但说服力并不是很大,更多的人认为是富士康在对待员工采用铁血政策。一个月只休息两天,每月加班一百多小时,工人似乎都成为了机器的一部分,整天以机器为伍,每个人都被机器所隔开。这种过分理性化的管理割断了员工与员工之间的联系,日复一日的“冷漠升级”更让企业的文化建设水平愈来愈低,员工与员工之间越来越冷漠。另外富士康组织内部关系的不和谐不仅体现在员工与员工之间的冷漠关系上,更体现在企业高层与员工之间关系的不和谐。据一位曾在富士康工作过的员工所述,在公司内部台湾人与中国大陆人有不同的待遇,他们有特定的工作通道,不与大陆员工共用。除此之外,制度使员工不得休息,管理者粗暴的管理模式让员工苦不堪言,待遇差异性

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