新入职大学生培养管理办法

发布时间：2025-06-23 16:32

新入职大学生培养管理办法

一、目的：

为规范新入职大学生的培养管理，促使其能尽快地融入公司，并为其成长提供指引，进而系统的学习业务知识及岗位技能，快速的提升专业能力、技术水平和职业素养，打造满足集团公司发展所需的高素质团队，特制定本办法。

二、适用范围：

新入职应届大学生。

三、培养原则：

1、定向培养的原则。根据集团人力资源规划及公司发展对人员的需求，结合新入职大学生的专业、职业规划及兴趣爱好，进行定向培养，满足公司发展对人员的需求。

2、干中学，学中干，与工作实践相结合的原则。

3、内训为主，外训为辅。

四、职责划分：

1、集团人力资源总部负责制定管理办法，并指导、监督各单位（部门）新入职大学生培养。

2、各单位负责人是本单位新入职大学生培养的第一责任人，结合本单位人力资源规划，整合各方资源，对本单位新入职大学生进行全面培养。

3、各单位人力资源部（办公室）负责审核用人部门制定的新入职大学生的培养计划，对实际培养情况进行定期检查和考核。

4、用人部门负责人是新入职大学生培养的直接责任人，负责制定培养计划，负责根据培养计划对本部门新入职大学生给予指导和培养，并配合人力资源部门的检查和考核。

5、部门负责人指定培养责任人的，责任人应根据培养计划对新入职大学生在日常工作、学习等方面进行全面的指导与培养。

五、培养阶段划分与培养实施：

1、新入职大学生培养分两个阶段：试用期和见习期。试用期一般为3个月；见习期为试用期满合格至入职满9个月。见习期结束，后期职业规划参照《科达集团员工晋升通道管理办法》及公司相关规定。

第1页下一页

网址：新入职大学生培养管理办法 https://m.mxgxt.com/news/view/1501650