角色理论视角：角色理论在管理研究中的过去、现在和未来应用,Journal of Management

角色理论研究了个人行为是如何被盛行的社会角色塑造的，并提供了其他人如何根据这些角色感知行为的见解。当前的警察改革运动以及美国最高法院关于 LGBTQIA 个人就业权利的具有里程碑意义的决定，将有关角色及其潜在影响的对话带到了公共讨论的前沿。管理研究中的学术观点有助于建立有关角色如何影响各种研究领域的个人和组织的知识，包括创业、人力资源管理、组织行为和战略管理。虽然角色理论的应用在过去的二十年中获得了巨大的动力，鉴于文献中存在几种相关但独特的角色视角，其中心原则往往模糊不清。我们通过定义中心结构来追溯特定角色理论的起源和发展，以澄清各种角色理论和关键概念之间的概念模糊性。接下来，我们对过去 20 年管理期刊中的实证角色研究进行综合回顾。在这里，我们确定了管理文献中五个最突出的研究主题：角色和身份、工作-非工作界面、偏见和刻板印象、职业生命周期以及道德和其他导向的行为。最后，我们为未来的研究提供了一个议程，突出了管理研究中错失的机会，这些机会来自我们审查中确定的关键主题。

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