又上热搜！董明珠综艺首秀公开带新人：“30年职业经验告诉我，面试要选这两类人！”

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董明珠综艺首秀

本文由 创客公社 整理撰文，资料来源于21世纪经济报道、《初入职场的我们》、证券时报网、每日经济新闻等，图片来源于网络。转载请注明来源。

“我可以不回答这个问题吗？”“没时间回答这个问题。”“能不能问个高级点、水平高一点的问题？”……在综艺首秀中，“铁娘子”董明珠霸气开篇。

但也是在这档真人秀《初入职场的我们》，董明珠回应了关于接班人标准、何时退休、家族企业搞不好、工作三十年没有周末等问题。

节目之外，#董明珠拒绝帮哥哥走后门被踢出族谱#也登上热搜，引发网友盛赞。

有网友表示：“对得起‘企业家’三个字。”也有网友认为：“不得不说，格力的发展壮大，与董明珠这样严于律己的铁腕政策是分不开的。”

“电器女王”首度公开带新人，会有哪些职场选人标准？三十年职业生涯锻造的慧眼，将注重哪些职场二三事？

通过复盘董明珠综艺面试首秀和过往演讲，我们总结出了几点董明珠的职场建议，希望与大家共勉。

董明珠综艺首秀：

谈退休、接班、三十年没有周末等职场问题

“这档节目可以让年轻人知道如何融入社会，年轻人需要我，我就来了。”67岁的董明珠这样解释自己参加综艺节目的动机。

4月6日，《初入职场的我们》播出第一期。董明珠在面试五位市场营销岗位的实习生时，不仅谈到了她的面试法则，也回答了多个大众关心的问题。

谈接班：不特意考虑子女、朋友，只注重能力

过去的两年时间里，格力两位高管望靖东和黄辉接连辞职，曾一度引发外界对格力接班人选的猜测。

谈及接班，此次 董明珠表示，“不以亲属为关系，不以朋友为关系，主要看能力。” 她还坦言，自己在培养下一代时，不会强求他未来要成为怎样的人，也不会要求他挣多少钱，但有一个底线是要对社会有贡献，做一个有良知的人。

如今，如何培养更多“80后”“90后”优秀年轻人才，已成为董明珠迫在眉睫的问题。

“没有人培养我，我是有教训的，我只能按照自己的成长历程去教他们。”她总结出自己的经验——一切都是斗争出来的。“特别是要跟自己斗，坚持跟自己过不去是最重要的。”

但董明珠也表示，要为年轻人营造良好的发展环境。“我们要敢于付出时间和金钱成本，要给年轻人时间去锻炼，要建设平台，这是一个良性循环。”

此外，言及家族企业搞不好的原因，董明珠认为这在于没有选对人。接班的子女要想成功，不是 承接家传就能做好，而是要在承接的岗位上，真正履职，承担起责任。

谈退休：如果有合适的人，明天就可以退

67岁， 按照常规的退休年龄，董明珠直言自己应该退休好多年。如果今天能出现一个很好的人来接替，明天就可以退休，但即使退休，格力两个字也不会从思想中消失。

在她看来，市场营销的价值能够让消费者、用户得到品质的提升。如今格力迈入新零售时代，希望新人注入新活力。

谈休假：30年没有过周末

谈及工作状态，董明珠称，自己从来没有周末，周末也是上班，三十年没有休过假。

她说，自己不是一个会享受生活的人，但是每个人对享受的理解不一样。节目的这一片段也被董明珠转发至微博，并配文：“年轻人不要怕累，和实习生们偶尔来场交心局，也是一种放假。”

谈职场面试的两点法则

作为国内传统制造业龙头企业的董事长，董明珠此次应邀节目组的目标是，在这次真人秀节目中挑出三位市场营销岗位的实习生。

节目上，主持人曾问董明珠：入选实习生的共同特性有哪些？董明珠回答称，年轻人的求知欲望和积极表现自己的个性，都是过去的我们无法比拟的。但在浮躁的现代社会，孩子们很容易耳濡目染。

因此，董明珠最想了解面试者的，就是底线。即这两点面试法则是：1、真诚是第一要素；2、能力与需求相匹配，先努力付出，才会有收获。

董明珠的职场观：

不为亲人开后门；苦劳不等于功劳

从一个不求大富大贵、只求生活无忧的普通孩子，到蜕变成掌舵世界500强企业的职场女强人，可以说，董明珠用一股子六亲不认的狠劲儿，成就了自己的传奇人生。

在她的职场观中，“责任”二字是一以贯之坚守的底线。这也代表着，员工和管理者都要做到对企业负责。

作为管理者，董明珠对企业的负责，体现在自己哪怕被踢出族谱，也坚决不为亲人开后门的决心。

近日，与其综艺首秀一同登上热搜的，还有一段董明珠在格力2019届大学生入职大会上的讲话。在讲话中，董明珠提到她曾与哥哥20年没有往来，甚至家谱里也没她了。而这件事的起因则是经销商找亲哥哥拿货，董明珠没同意，结果收到哥哥的绝交信。

彼时是1995年，天气炎热，空调资源紧张。有经销商就想到找董明珠的哥哥“走后门”，怂恿他去向董明珠拿空调来卖，只要帮忙拿货就会有佣金，100万元的货就可以给他两三万元钱。

但不曾想董明珠不仅一口回绝了，还为了惩戒经销商“走后门”的行为，亲自打电话通知对方将停止对其的供货。哥哥觉得面子上挂不住，前来兴师问罪，董明珠却表示：“如果我开了这个口子，我没办法管我手下的人。”

自此之后，哥哥写给董明珠的绝交信中，坚决表示家中族谱再没有董明珠这个人，董明珠也因此和哥哥断了20年的联系。一直到2015年，董明珠去探望生病的哥哥，哥哥表示终于理解了她，兄妹关系才得以恢复。

而除了严格要求自己对企业负责外，董明珠在职场中也颇对员工要求严格。

回溯去年董明珠的抖音直播首秀，可谓是状况百出，“卡”字刷屏。视频一直卡卡卡，甚至几度掉线，在400多万人观看的情况下，这场首秀只得以22万的销售额惨淡收场。

首秀直播竟败给了网速！在后来的采访中，董明珠坦言自己没有辞退员工，但也批评了他们，甚至将一位30多岁的男员工骂哭。

她认为，在职场中，做错事等到你后悔或道歉的时候，其实已经无法挽回了；你做错了，造成的损失，给别人带来的伤害，不是一句对不起就可以解决的。作为技术人员，在初期可以试错，但产品进入成熟阶段，不能犯致命的或犯不该犯的错误。

因此，虽然第一次做，但不等于允许你犯错误。职场人要知道不给自己说对不起的机会，才会不给公司带来伤害。

当时，负责直播的下属也委屈地向董明珠说道，“我们天天都在这都没有回过家，表示自己为这个项目已经很努力了。”

但董明珠的回应却是这样的：“这是两件事，你勤劳，但不一定有收获，不能因为你辛苦，天天在这儿上班，你做了不好的东西，我也要用。没有这个道理的，我可以不选择你，因为你不够我满意，这是标准。”

这就是董明珠给所有职场的年轻人的另一个教训——苦劳不等于功劳。

结果好，苦劳就有功劳，结果不好，再大的苦劳也没价值。

在工作中因表现不好而被批评的时候，或者在付出很大的努力却没有得到想要的结果时，不要总是一味地抱怨别人，努力提升自己，努力将工作做好，别辜负自己的付出，这才是最重要的，最应该去做的。

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