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单位里，同事有没有“后台”，透过这4点可以看出来：1、看提拔的速度；2、看轮岗是否频繁；3、看他人的态度；4、看他的言谈举止

在职场中，有后台的同事其实并不少见。不管体制内还是体制外，只要有点本事，很多人就难免想帮后辈谋划谋划或者被走关系。所以，身边难免会有“关系户”。然而，同事有后台其实并不可怕，可怕的是不知道对方有后台而随意得罪，给自己找了麻烦，还不知道为什么。

所以，同事在单位有没有后台，还是要知道怎么辨认。通常而言，通过以下4点可以看出来。

01看提拔的速度

常言道：事出反常必有妖。

在单位里，有的人你会发现他明明工作表现一般，但就是提拔的速度特别快。从常理来说，他的工作表现和功绩，并不足以支撑这种提拔速度。

这种情况，对方大概率是有后台的。提拔的背后，可能有领导的支持，也可能是与关键人物的良好关系。总之，就是重要机会特别多，即便资历不够，但一些好事总能轮上他。这么多好资源，没点后台是很难成的。

02看轮岗是否频繁

以前遇到过一件很有意思的事情：招我进公司的HR，我一直以为是个小职员，但在我进单位后不久她的职位变成了董事长助理，接着又不久便成了行政部部长，直到我离职时，她已经成了COO……并且，私下里被称为公司最不能惹的三个人之一。后来，经过同事私下告知，才知道她是老板的亲戚，在公司轮岗是为了积累经验、锻炼多方面能力、丰富履历，作为未来高层管理者培养。

其实，很多在公司有后台的人，都会有不少轮岗机会：一方面，是让他们根据能力和兴趣自己选择合适的岗位；另一方面，就是帮他们镀金或者锻炼能力，以未来更好地走向高位。小马哥的女儿，就传言被匿名安排进了腾讯轮岗锻炼，作为未来的接班人培养。没点后台，这些机会很难获得。

03看他人的态度

在单位里，有后台的人受到的关照是不一样的。

同事会对他特别客气，轻易不得罪；领导会对他尤为关照，时不时叫去办公室关心两句，又或者态度小心翼翼、百般顺着。你很难办的事，交给他去办总是更顺利……

这些不同于一般员工的待遇，就意味着这个人在公司很可能有特殊后台，所以大家对他的态度很微妙，特别礼遇。

这种情况，适用于那种大家都知道他有后台的情形。

04看他的言谈举止

其实，多数真正有大后台的人，平时在单位还是比较低调的。毕竟背后的人来头越大，越需要注重名声。所以，有后台的同事受了关照后不能刻意表现出来，以免给背后的人添麻烦。

所以，这类有后台的人，他不会太张扬，你跟他说话，他也是客客气气、彬彬有礼的。

然而，一个在各种好资源里培养出来的子弟，即便他再想表现低调，一些言行举止，还是能隐隐表现出他的自负和优越感。比如，他的言行举止虽礼貌但隐隐也表现强势，他虽然低调礼貌但不意味着真的怕得罪人，且因为眼界的熏陶所以看事情的角度特别深、很犀利，见多识广……平时身边来往的人，都不是一般人物。这类人，你多跟他聊聊天，多接触了，就能感觉出来。

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