公司月度明星员工评选制度(20201229233205).pdf

公司月度明星员工评选制度 为弘扬公司“诚信、感恩、高效、创新”的核心价值观，展示公司明星员工的风采，形成 人人争当明星，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司经研究决定按月度举行 “明星员 工”评选活动。具体事宜如下： 一、评选对象：除公司高层以外所有员工。 二、评选原则 1. 明星员工每月评选一次，评选采取公平、公正、公开，量化指标不达标一票否决，宁 缺毋滥的原则。 2. 明星员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。 3. 明星员工候选人应能够获得部门多数员工的认同。 4. 部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 三、职责划分 1. 各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度 明星员工推荐表，上报行政人事部。 2. 行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度 明星员工的评选及奖励等工作。 3. 公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。 四、评选条件 （一）明星员工必备项（必须全部具备） ： 1. 认同企业文化，积极参加公司各项活动。 2. 品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。 3. 时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。 4. 当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习 培训等行为； 5. 能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量 事故（含厂内质量事故）和安全事故。 6. 当月无工作失误造成公司较大经济损失的。 7. 宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。 （二）明星员工可选项（可选一项） ： 8. 产量明星：员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。 9. 质量明星：员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优 秀或在工作质量方面业绩突出者。 10. 安全明星：在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够 积极参加各类安全培训和各项安全活动。 11. 合理化明星：提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。 12. 节约明星：能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。 13. 服务明星：能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中 有突出表现和具体事迹。 14. 育苗明星：生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带 头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。 15. 新手明星：生产一线员工在三个月内通过中级工考试。 五、评选程序 1. 每月 2 日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》 交行政人事部。 2. 每月 4 日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。 3. 每月 5 日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。 4. 如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部 进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。 5. 如遇节假日评选时间顺延。 六、奖励方法 1. 被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。 2. 当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、 《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“事迹” 。 3. 当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励： 1) 换取现金奖励 1000 元奖励； 2) 公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。 3) 可获得一张 2000 元的外出培训卡； 4) 在公司网站、微信订阅号、 《XX 人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹” 。 4. 当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励： 1) 换取现金奖励 2000 元奖励； 2) 公司每年组织一次川外旅游一次。 3) 可获得一张 5000 元的外出培训卡； 4) 可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单； 5

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