2022企业文化演讲稿（汇编17篇）.docx

1、Word格式、可编辑排版2022企业文化演讲稿精选17篇 2022企业文化演讲稿精选17篇 2022企业文化演讲稿 篇1 敬重的指导，评委，以及友爱的同事们， 你们好! 我是由操作部选送的号选手，蒋刚。我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创立和谐漂亮家园。 有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。那就是：我们三江提出的：诚信，共赢，效率，创新。其实，简简洁单几个字看起来或许重量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。 当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用

2、布满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力! 我是20xx年冬天走出校内的，这因该是之于角色转变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们供给的舞台，给我们熬炼自己，进步自己，表达自己的时机，这莫非就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业需要人才，我们盼望成长，而三江就这么实时的供给给了我们时机。当然了，我想这只是表达共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河竞赛，等等多方面的努力，在培育自己的人才，留住自己的员工方面做出了本质性的东西，也获得了显著的成果，随着三江的进展，三江人的

3、人生价值也得到了相应的表达。最终到达共赢的目的. ?论语?曾子有言:吾日三省乎吾身：为人谋而不忠乎?与伴侣交而不信乎，传不习乎?在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以宏大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满足度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精细的设备，更科学的操作，更详细的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满足度的不断进步。诚信功不行没. 在商品时代里，效率已被反复说起。英国哲学家培根就说啊：假设说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此

4、付出昂扬代价。间或可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都赐予了高度确实定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不连续作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩肯定拿得出手，肯定是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，. 程颐说：不日新者日必退。成长需要按部就班，但是壮大肯定需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目的。三江作为一个以：国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5S管理理念，以及

5、定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的绽开，志在积累每一个员工才智与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的方法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质效劳，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场 三江务本，本立而道生。在三江文化的指引下，夯实根本，高举和谐旗帜，定将乘风破浪，再创辉煌，表达三江的社会价值，以及每一个三江人的人生价值。 我的演讲到此完毕，感谢各位的倾听! 2022企业文化演讲稿 篇2 文化在汉语中是“人文教化的简称。前提是有“人才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语; “文化的本义是“以文教化，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域

6、之范畴。随着时间的流变和空间的差异，如今“文化已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有?春秋?、?孟子?、?论语?等。提倡：“仁、义、礼、智、信。道家以老子为代表人物，著?道德经?，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。等。佛家经典?金刚经?其核心是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准那么。可见文化的扎根之

7、深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌的宏伟目的，在汲取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。 x集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同进展的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2022年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回忆x集团走过的历程，可以觉察这其中闪耀着很多改革创新的光线。不管是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年月的打破铁

8、饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制;九十年月的产权制度改革;特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子许多，不胜枚举。企业的进展让我们熟悉到，每一步改革的成功都要遵循事物的进展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最根本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。 x集团的稳步进展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断汲取社会制造的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的理论运用，夯实

9、了我们的根底管理;国际营销形式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供给了根本思路;正在推行的比拟管理为我们集团注入了新的活力。集团高层指导班子在战略决策时可以高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫知名的秦池，只因走了偏激的道路，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业进展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊! 集团如今正大张旗鼓的搞比拟管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比拟管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业

10、文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级指导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队气氛，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在施行比拟管理或日常管理工作中，各级指导是否要思索一下呢?是否要转变一下过去侧重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人方面?所以进步企业管理骨干的个人文化程度，特殊是修养意识的程度是搞好企业文化建立的重点。修养

11、意识是一个人安家立命，谋求进展的根本根底。做好企业的重点是要坚持“以人为本，以人为本首要是不断进步自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的进步。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉大事，是“人无视了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩办。一那么短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员无视了最根本的东西：根本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场

12、的结果。对企业来讲素养是“企业的根本财宝，对一个单个的人来讲“素养是人生资本。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛进展，肯定程度上刺激的人们心态急躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述?高校?中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断进步自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利别人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心

13、，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实有用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在x集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求的精神纲领。 比方：制造出“神七飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。 人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。人要有自己的抱负和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化程度，胜己者胜

14、人，内圣才能外王。 企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的进展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在进展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理询问公司的调查说明：之所以全球500强企业能长期保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的表达便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业进展的根本动力，它们二者是互相依存互相拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同进展，熟悉到这一点的企业才能获得长足的进步。 最终祝福我们集团富强兴盛，员工生活幸福，明

15、天更美妙! 感谢大家! 2022企业文化演讲稿 篇3 敬重的各位指导，各位同事： 大家好!我是来自粉末冶金公司的，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位指导、嘉宾一起沟通如何?弘扬企业文化 争做优秀员工?，是我一名进入东风工作5年的一般员工，莫大的荣幸和骄傲。 众所周知，一个民族要兴旺、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要打破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比方，墙壁上一条条

16、标准企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲竞赛也是一种企业文化。简洁来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为标准。 那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要讨论的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户供给增值效劳的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的抱负和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，打算着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及进展方向，表达了我们零部件独特的社会使命和责任感人与事业共成长

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