明星培训师系统打造

发布时间:2025-05-24 03:36

明星培训师系统打造
【培训日期】
上海,2021年12月13-19日;上海,2022年2月16-22日
上海,2022年7月4-10日;上海,2022年11月14-20日
【培训地点】上海
【培训对象】好学乐享的职场精英、企业培训及人力资源负责人、销售精英、职业培训师、创业者、大学老师等

【课程背景】
实战案例与教练式咨询答疑终身陪伴式教学
同砺智库导师团倾囊相教
解决痛点问题:
场景1:
张小丽,30岁出头的职场精英,在一家制造型企业先后从事项目助理、市场主管、销售等工作,干练的她同时攻读了某知名大学的MBA,在一次公司组织的销售内部培训中,她被台上培训师的风采吸引,起心动念,一直希望自己也有机会能站在讲台上,神采飞扬的给团队、给客户做培训、做分享

场景2:
陈小光,一家上市服装集团公司的商学院高级总监,自己要负责整个商学院的课程体系规划、内训师培养、而且还要讲授部分内部课程。在内部他的课程经常获得很高的评分,但是他的内心一直有不安全感,因为他知道自己的课程跟外部市场化老师比还有很大差距。而且,在内部组织各种培训课程也需要与时俱进的创新,否则培训部门无法得到业务部门和老板的支持。

场景3:
王大宝,走上职场巅峰的他已经是一家企业的总经理,还有3年即将退休。叱咤职场的他,不可能一退休就赋闲在家,一方面希望发挥余热,另一方面,持续工作也是生命状态保鲜的法宝。王大宝,在企业内部就被称为“王大师”,因为他特别喜欢给年轻人讲道理,分享自己的经验。如果退休,英雄是否还有用武之地呢?

场景4:
李梦,一个不纠结的36岁女强人,在职场拼杀过,自己也创业过,现在认准了要往培训师道路上发展。她已经认证了22门版权课,一腔热忱、万分努力。转型3年多了,投资的学费都没有赚回来。“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”,李梦开始怀疑:“难道我不适合培训师这条路吗?难道是我自己不努力吗?”可是放不下、求不来,才是最大的痛苦啊。

场景5:
张强,一个职业技术学院的学科带头人。在国家鼓励产教融合的利好背景下,他一直思考如何在所在学校及专业培养企业真正需要的人才?他认为只有理论没有实践的知识与企业脱节,而且容易过时。他自己对自己的授课有要求,希望能实战、接地气,自己首先要走出去,了解企业要什么,知道职场的人都在想什么。
……
在我们身边每天都在发生类似的故事,大家面临的困惑无非是:
1.转型培训师需要具备哪些条件?需要多长时间?现在及未来要做哪些储备?
2.我有可能成为一名培训师吗?如果成为一名培训师我会面临怎样的改变?
3.如果作为一名培训师,我能讲什么课程?企业及个人是否愿意买单?
4.我从来不了解培训行业,我如何销售我的课程?我该卖多少钱?
5.各行各业竞争加剧,培训行业还有机会吗?我有怎样的差异化优势?
6.我有想法,但是我不知道从哪里开始?不知道一步步该做什么?
7.是否有个可以稳步过度的方法?降低我转型的风险?
8.有没有一群和我一样的人?能否可以有更多的经验可以借鉴?

【课程收益】
人课合一:孵化实战高管转型企业智库的黄埔军校
来人课合一转型、成长、蜕变、修炼,磨人、磨课、磨心,遇见一个未知的自己!!!
7天直播授课加导师一对一辅导全程陪伴式学习,您将获得六大收益:
1.44节干货课程的学习,360度了解培训师角色及培训行业;
2.思考自己的差异化优势,找到自己的差异化优势及讲课的方向;
3.授课导师团将20年培训行业经验倾情奉献,并会提供一对一点评;
4.导师毫无保留的指出你的问题,虽然犀利但是绝对真诚;
5.跨界学习,与各行各业有同一个梦想的人同行共修,跑的更快;
6.遇见的不是一个课程,而是一个可以终身发展的平台,实习、磨课、授课机会千金难买。

【课程亮点】
■人课合一创始人陈改霞老师联合企业大学建设专家邹冰老师,精心打磨课程,亲自讲解,用近二十年的实战经历、经验和深厚的学术背景,为您转型培训师找到捷径。
■课程内容都是实战“干货“,一语中的、拨开转型迷雾
■实时反馈的答疑机制,私人定制、个性辅导,成长才是硬道理
■上完课程还有疑惑?直播授课、社群答疑、一对一咨询,用混合式的多元方式陪伴您的转型和成长。

【学习互动模式】
线上直播+知识测验+行动学习+终身互动答疑。

【培训的方式】
通过小鹅通平台在线直播、实时互动、教师答疑、考核测试等灵活多样的形式培训理论课程。

【考核评价方式】
整个培训环节有签到、签退、有学习记录、有知识测试、行动学习、收获心得等;
1)建立学习社群
2)课程开始:签到打卡;
3)学习记录:课堂与老师互动;
4)课程结束:签退打卡;
5)每次培训后完成:写3点学习收获;
6)作业布置与完成:老师会在课前把课后作业上传到平台上,课后登录平台完成作业;
7)课程结束:行动思考题

【多样化的教学目的】
知识测验: 7天学习,布置课后作业,助力学员掌握课程知识
积分规则: 小组PK,个人学习积分榜,营造你追我赶的学习氛围
行动思考: 每天布置行动思考题,知识点应用在工作场景中
学习收获: 课后每人写3点学习心得和收获,提升学员提炼总结的能力

【课程大纲】
第一阶段  知识赋能     7天线上直播课程(90分钟/天)+作业点评+社群答疑
第一篇 《培训师发展的黄金之道》 导师:陈改霞  90分钟
第1讲 企业内训师的光面与影面 
第2讲 培训师的黄金圈法则 
第3讲 Why:要做CEO先做培训师 
第4讲 Why:要做管理者先做培训师 
第5讲 企业内部培训师发展快车道 
第6讲 Why:要做营销先做培训师 
第7讲 Why:要做父母先做培训师 
第8讲 培训师财务与人生自由之路 
第二篇 《培训师差异化定位与优势打造》导师:陈改霞 90分钟
第9讲 竞争优势与FABE营销法则 
第10讲 如何提炼差异化个人标签 
第11讲 如何打造差异化课程体系 
第12讲 企业内部课程体系打造与知识管理 
第13讲 如何视觉化呈现培训效果 
第14讲 如何专业化呈现营销证据 
第三篇 《互联网时代,打造你的爆品课程设计思维》导师:邹冰 90分钟
第15讲 带你走出互联网时代下课程设计的误区  
第16讲 “课程设计”你互联网化了吗?——从产品思维到用户思维 
第17讲 解密“场景式课程设计”的核心——从知识课程到场景课程 
第18讲 “场景革命”的奥秘 ——找到课程设计中“有效场景”的触发按钮 
第四篇 《课程设计与开发的“四字诀”》导师:邹冰 90分钟
第19讲 “勾”字诀 
第20讲 “学”字诀 
第21讲 “练”字诀 
第22讲 “查”字诀 
第五篇 《解密“爆品”——互联网时代的必备技能》导师:邹冰 90分钟
第23讲 “尖叫声”是设计出来的——痛、痒、甜、爽 
第24讲  教你打造“语不惊人死不休”的金句 
第25讲 “你的随身个人图书馆”——知识管理有妙招 
第26讲 “万物皆有路径可达”——提高你的“搜商” 
第六篇 《培训师编导演能力实战加速》导师:陈改霞 90分钟
第27讲 培训师的八个发展层级 
第28讲 培训师成长五部曲  
第29讲 编:培训师经验萃取四步骤 
第30讲 编:培训师如何建立自己的知识库 
第31讲 编:培训师如何建立自己的素材库  
第32讲 演:培训师演之路五部曲 
第33讲 导:构建主义的鱼牛理论 
第34讲 导:如何设计课程流程图 
第35讲 导:如何设计学员参与感 
第36讲 导:如何设计课程成果输出 
第七篇 《自我营销与个人IP打造》导师:陈改霞 90分钟
第37讲 大客户营销的三个段位 
第38讲 如何通过人课合一过程打造个人IP 
第39讲 如何成为高情商的培训师 
第40讲 说就是素养——培训师高情商表达 
第41讲 问就是答案—培训师精确诊断需求 
第42讲 情就是心智—培训师人际关系提升 
第43讲 培训师转型通关计划 
第44讲 未来已来,你来不来 

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网址:明星培训师系统打造 https://m.mxgxt.com/news/view/1386599

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