“越来越多的青年演员流入影视行业，这个群体称作‘爱豆’，我希望在新一季引入这个群体，让观众和业内看到新市场下的新演员的现状，并给到这些新演员成长的空间。”《我就是演员》总导演吴彤，曾针对新一季流量型演员地加入予以解读。
回顾2020年，青年演员的确是绕不开的话题，首先，观众对新面孔的渴求，青春题材作品对年轻演员始终有着极大的需求。其次，各竞演类综艺、偶像养成类节目每年同样要输出大量新人，引更多粉丝关注。
有关注就有需求，行业对新人的需求分解至各家影视娱乐公司，就是更早地发掘潜质型人才并纳入麾下。
那从何处“发现人才”呢？
除了专业院校的常规渠道外，各类新媒体平台的网红、准备参加艺考的培训生，都成了各家的争抢对象。
选人流程越来越前置化，被挖掘的“准明星”呈现低龄化趋势。那么第二个问题来了， 如何育人呢？
今年的“塌房”频率极高，新人演员因私生活被接连曝光，而经纪团队在这个过程中不仅要起到公关、善后作用。获取更有效的教育方法首当其冲，约束艺人言行，规范思维观念，许多新人心智还不够成熟，未形成成熟的价值观，如何面对复杂的娱乐环境成为新的课题。
“不翻车”是对艺人最基础的要求。而新人更渴求的，自然是演艺事业稳定持续发展。因此，团队还需思考第三个问题， 如何“用人”？
为爱豆打开表演通道，为演员选择契合的角色，火了之后如何更合理规划戏路？同时也要思考及时止损，避免走弯路。处于娱乐旋涡中的艺人是需要团队为其保驾护航的 。找到具备潜质的新人，一步步培养，为其打造适合的道路，提升新人的成材率，培育出更多新星，让行业生生不息，相信是所有经纪团队都希望达到的。
为此，我们特意请到了 北京电影学院表演学院教师、表演艺术指导隋兰老师，她有着多年的招生、教学、影视表演及制片人经历，也曾是张一山、王俊凯的班主任，结合多年实践经验多维度分享新人的养成之道。
内容分享
一、 关于选人
◎有此志向的青少年如何更具针对性地进行培训？
◎具备影视潜质的新人有何共同点？
二、 关于育人
◎如何打通爱豆的转型之路？
◎经纪公司在艺人的成长过程中需承担哪些管理与教育工作？
◎“科班教学”是否是艺人成长的必经之路，天分是可以被教化的吗？
三、 关于用人
◎演员陷入某一戏路中难以得到突破怎么办？
◎演员的发展是否都存在局限性，如何破解？
◎如何提升艺人的自我认知？
沙龙时间
2020年12月23日 14：30
沙龙地点
北京市侨福芳草地D座5层
本次活动依旧免费，
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