职场新人，你不得不做好“打杂”的三个真相

发布时间：2025-05-21 05:39

这段时间，接二连三地接到职场新人的吐槽，说自己一进公司就被安排做一些杂活。像什么整理文档、打印东西、收发快递，甚至是端茶倒水等工作。他们觉得自己很委屈，很不爽，一个堂堂985毕业生，为什么会沦落到打杂的地步？

这是职场新人打杂中的普遍心态，总是觉得让自己做些没有技术含量的琐碎杂事，真是大材小用。我们说，打杂不是问题，问题是如何正确打杂。

关于职场新人如何正确打杂，起好头开好局，我在《职场上，比努力更重要的是“识时务”》（https://www.jianshu.com/p/5482ada9fbd7）中提出了建议。这里，我想告诉这些职场新人不得不在职场“打杂”的三个真相，这些真相或许会让你知道该怎样对待职场打杂。

真相一，“打杂”就是职场新人最大的价值体现。

很多职场新人没有意识到一点，他们来职场是为了创造价值，而不是学习的。每一个职场新人在踏入职场之初，都要问问自己，我的价值在哪里？

很多新人会抱怨，刚入职场，肯定能力不足，经验也不足，创造不了多大的价值，需要学习也正常啊。完全正常，但是你不能指望单位会因为你是新人，就会给你机会，让你慢慢学习和进步。在踏入职场的那一刻，你就要找准自己的价值定位。

那么，新人的价值定位在哪里？做些力所能及的事情，不给单位添乱，应该是新人给自己的价值定位，而一些看似“打杂”的基础性辅助工作恰恰是这些新人体现这些价值的地方。

这是因为新人的打杂，可以将领导和一些老员工从打杂中解放出来，他们的时间和精力成本比职场新人更高，正是新人承担了一些基础性的辅助工作，他们就有时间去做更重要的事情，他们额外创造的价值就是新人打杂的价值。同时，新人也在这些打杂中可以找到发挥自己的长处，创造更大的价值。

真相二，“打杂”是职场淘汰新人、磨练心性的筛选机制。

管理学中有个著名的“蘑菇管理”定律，这是针对职场新人的一种管理心态。我们知道，蘑菇长期生长在潮湿阴暗环境，自生自灭，十分不显眼，很容易被忽视。新人初入职场，很像这些蘑菇，不受重视，只能做些别人不想做的事情，不仅得不到必要的指导和提携，还常常受到无端的批评指责，甚至代人受过，久而久之就会感到在荒度光阴。

大部分“初出茅庐”的年轻人都有过一段“蘑菇管理”的经历。这段经历正是个人熟悉工作、积累经验、历练成长的好机会，但是，“蘑菇管理”带给职场新人最大的价值却是磨练心性。作为刚刚走出大学校门的“天之骄子”，通过“蘑菇管理”筛选存活下来的，都是些心性极强的雏鹰，这段经历对他们来说就是今后展翅翱翔的资本。

所以，一定要用长远的眼光看问题，要适应，学会熬。时间是最伟大的力量，也许只要两三年，也许需要四五年，也许需要更长的时间，你的现状才会发生变化。但是在发生变化之前，你必须保持足够的耐心，去等待，去积蓄实力，以时间换空间，不能因为一点困难，受了一点委屈，现状有一点点不如意，职场与自己认为的有点差距，就觉得受不了，就觉得这个世界处处跟自己作对。