北京大硕律师事务所普法：劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的

发布时间：2025-05-21 05:29

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容。关于劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是怎样的的问题，下面由北京大硕律师事务所普法小编为您详细解答。

　　1.劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。

　　2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　合同履行的时间可以由双方基于平等、自愿的基础上，自行约定。如果没有约定期限或者约定不明确的，可以签订补充协议。当事人无法就补充协议达成一致时可以根据相关条款、合同目的来予以确定。若依然不能确定的，可以随时履行。

　　合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

提示：对于您的法律问题每个案件个体情况都不相同，如看完以上回答还不能解决您的问题，请在下方“输入”您的“姓名”和“手机号”，大硕律师将免费为您解答！