总经理型人格

定义

总经理型人格（ESTJ），又称为执行官人格、管理者人格。总经理人格以其组织能力、实际性和领导力著称。ESTJ代表外向（Extraverted）、感觉（Sensing）、思维（Thinking）、判断（Judging）。

外向（Extraverted）：ESTJ个体倾向于从外部世界和与人互动中获得能量。他们通常喜欢与人交流，能够在社交场合中表现得非常自信和活跃。这种外向性使他们成为优秀的团队领导者和积极参与者。

感觉（Sensing）： ESTJ倾向于关注现实世界的具体细节，依赖于通过五官感知到的信息。他们喜欢基于事实和经验做决策，而不是依赖理论或假设。这使得ESTJ在处理实际问题和执行具体任务时表现出色。

思维（Thinking）：在决策过程中，ESTJ更倾向于逻辑分析和客观标准，而不是个人情感或偏好。他们重视公正和正义，寻求最有效率的解决方案。这种思维方式有助于ESTJ在管理和规划方面展现出强大的能力。

判断（Judging）：ESTJ喜欢有序和可预测的生活，倾向于计划和组织他们的活动。他们通常会设定清晰的目标和期限，并努力确保按计划执行。这种判断力使得ESTJ在执行和遵守计划或系统性的程序方面非常高效 [6]。

人格特征

ESTJ（总经理人格）是一种具有外向、观察、思考和判断特征的人格类型。他们拥有极大的毅力，强调遵循自己的明智判断。他们通常充当稳定力量，能够在逆境中提供坚定的方向。

ESTJ是传统和秩序的代表，他们利用对/错和社会可接受的理解将家庭和社区聚集在一起。ESTJ 信奉诚实和奉献的价值观，他们会因为自身的指导者心态、自身的勤奋、行之有效的方法、制定和执行计划的能力而受到重视。他们会愉快地在艰难的道路上当领航人，而且当事情变得有压力时，他们不会放弃。

ESTJ 是模范公民的典型形象：他们帮助邻居，维护法律，并努力确保每个人都参与到他们所珍视的社区和组织中。

以身作则

ESTJ坚信必须赢得法治和权威。他们以身作则，表现出奉献精神和有目的的诚实，并完全拒绝懒惰和欺骗。如果有人宣称艰苦的体力劳动是塑造人格的绝佳方式，那一定是 ESTJ。

ESTJ这种人格类型了解周围的环境，并生活在一个清晰、可验证的事实世界中。他们对自己知识的保证意味着：即使面对激烈的阻力，他们也会坚持自己的原则，让计划持续进行并达到所期望的结果。也就是说，他们心里深深的明白：什么是可接受的，什么是不可接受的。他们的意见也不仅仅是空谈，因为 ESTJ 非常愿意深入研究最具挑战性的项目，改进行动计划并在此过程中整理细节，即使是最复杂的任务也显得简单易行。

具有ESTJ人格类型的人是敬业的人，他们总是以完成他们开始的事情而自豪，这让他们非常可靠和值得信赖。

然而，ESTJ 并不是孤军奋战的类型，他们希望自己的可靠性和职业道德得到回报。具有这种人格类型的人会兑现他们的承诺，如果他们的伴侣或同事因为无能、懒惰或不诚实而威胁到他们，他们会毫不犹豫地表现出失望。这样的行事方式可以为他们赢得不灵活的名声，但这并不是因为 ESTJ 武断固执，而是因为他们真正相信：这些价值观是使得社会得以运转。

更大的责任

ESTJ人格面临的主要挑战是认识到并非每个人都选择相同的道路或以相同的方式做出贡献。一个真正的领导者应该认识到个人和团队的力量，并帮助将这些人的想法带到桌面上。这样一来，ESTJ 确实掌握了所有事实，并且能够朝着适合所有人的方向前进。

优势

具体描述

敬业

对于具有总经理人格类型（ESTJ）的人来说，将事情完成几乎是道德义务。ESTJ不会因为任务变得困难或无聊而简单地放弃。他们经常拒绝偷工减料或推卸责任，并且通过坚定不移地致力于高标准来展示他们的奉献精神。事实上，他们倾向于在生活中承担的大多数事情上追求完美。

意志坚强

坚强的意志使这种奉献精神成为可能，ESTJ 不会因为简单的反对而放弃他们的信仰。他们坚持不懈地捍卫自己的思想和原则，必须明确和确凿地证明他们的立场是错误的。

直接和诚实

ESTJ 对事实的相信程度远远超过抽象的想法或意见。对于他们来说直截了当的陈述以及事实信息是王道，具有这种人格类型的人对别人也很诚实（无论他人是否想要）。

忠诚、耐心和可靠

ESTJ 致力于体现真实性和可靠性，认为稳定性和安全性非常重要。当 ESTJ 说他们会做某事时，他们会信守诺言，使他们成为家庭、公司和社区非常负责任的成员。

享受创造秩序的乐趣

“混乱使事情变得不可预测，而不可预测的事情在最需要的时候就不能被信任。”考虑到这一点，ESTJ 努力通过建立规则、结构和明确的角色来在其环境中创造秩序和安全。他们也倾向于在家庭生活中体现出这种对秩序的需求，因为他们是最有可能拥有非常结构化的时间表的人格类型，其中包括固定的起床和睡觉时间。

优秀的组织者

对真理和明确标准的承诺使 ESTJ 成为有能力和自信的领导者。ESTJ可以毫无问题地、公平客观地将任务和责任分配给他人，这使他们成为优秀的管理者。

弱点

具体描述

僵化和固执

ESTJ如此执着于有效方法的问题在于：他们经常忽视可能更有效的方法。在其他方法被证明之前，一切都是意见，而 ESTJ 不愿意长时间相信一个意见，更别说让这个意见有机会投入实践。

对变化感到不舒服

ESTJ 是传统的坚定拥护者。当突然被迫尝试未经审查的解决方案时，他们会感到不舒服和压力。新的想法表明，他们的方法还不够好，放弃以前一直有效的方法，转而采用可能失败的方法，会危及他们的可靠性形象。

判断力

ESTJ对什么是对的、什么是错的和社会可接受的有强烈的信念，他们创造秩序的冲动往往延伸到所有事物和每个人，也正因如此，忽略了完成事情的正确方法不止一种的可能性。他们毫不犹豫地让他们不同意的人知道他们的想法，认为纠正错误是他们的责任。

过于关注社会地位

ESTJ 以尊重他们的朋友、同事和社区而自豪，虽然很难承认，但他们非常关心公众舆论。这可能使他们陷入满足他人的期望，而无法满足自己的需求的困境之中。

难以放松

ESTJ尊重的需求培养了保持尊严的需要，这可能使 ESTJ 难以放松和放松，以免掉球或看起来像傻瓜，即使在好玩的情况下也是如此。

难以表达情感

ESTJ可能过于沉迷于事实和最有效的方法，以至于他们忘记了思考：怎样让别人快乐。他们忘记了表达情感和同理心。例如，不走寻常路而绕道走可能会欣赏到令人叹为观止的美景，对家庭来说是一种快乐。但ESTJ可能会以不能按时到达目的地的理由，而过于严厉地拒绝这个想法，最终伤害了他们的亲人。

恋爱

ESTJ在关系中表现得非常稳定，他们的关系通常从约会阶段直接过渡到更长期和稳定的婚姻生活。由于他们非常看重诚实和直率，通常一开始就能清楚地知道自己是谁，自己的目标是什么，并坚定地朝着这些目标努力。ESTJ型的人忠实可靠，倾向于坚持自己的目标和期望不动摇。只要伴侣能信任他们，并以相似的方式去爱对方，他们的关系就会非常稳固。

坚定不移的爱

尽管 ESTJ 在恋爱中有成长空间，他们始终重视个人发展和目标。虽然情绪、目标和欲望可能变化，但这些变化通常不会动摇他们关系的基础。ESTJ 非常认真地对待人际关系，愿意为维持关系的稳定和忠诚付出努力。他们喜欢带伴侣参与各种社交和娱乐活动，这也是他们享受美好时光的方式。

虽然 ESTJ 对熟悉的环境和人更有依赖感，但他们的活力和热情能让一切更有趣。他们通常通过实际行动和明确的行为来表达兴趣和承诺，但在情感表达方面较为含蓄。虽然这对他们来说不成问题，但如果伴侣更为敏感，可能会觉得这种表达方式不够有效，导致误解或伤害。

理性的局限性

ESTJ通常通过直接陈述事实来解决冲突，这种方式非常理性，然而有时会缺乏必要的情感敏感度。尽管他们冷静的沟通方式广受赞赏，但对于一些人来说，这种方式可能显得过于生硬。尽管社交技能不差，ESTJ在理解他人情感方面往往显得不够细腻。尤其是在面对伴侣时，理解情感的微妙之处对他们来说变得尤为重要。

ESTJ是原则性强且自信的人，他们依靠这些品质始终如一地保护伴侣。然而，他们的固执和对自己正确性的坚定信念，有时会不自觉地伤害到更为敏感的伴侣。为了避免这种情况，ESTJ最好保持开放心态，倾听伴侣的感受，并在困难时尝试与伴侣达成共识。

友谊

ESTJ是传统意义上非常坚强的朋友，他们喜欢与忠诚并且拥有相似价值观的人建立友谊。与他们的友谊通常建立在共同的活动和日常生活中，更多依赖外部因素，而不是智力或其他难以捉摸的因素。但这种交友方式并不影响ESTJ的友谊的深度，因为他们以坚定的稳定性应对生活中的变化，这使得基于可靠性和共同利益的友谊变得非常牢固。

ESTJ重视那些能为他们提供稳定感的朋友关系，并致力于维护高标准和共同价值观的承诺，这样的关系对他们来说非常重要。

做好路线设计

在已建立的友谊中，ESTJ 喜欢邀请朋友一起参加健康的运动和户外活动。他们可能有时显得有些霸道，推动大家参与，但这源自于他们希望每个人都能尽兴。无论是球赛门票、露营，还是烧烤聚会，ESTJ 会为朋友们提供丰富的社交活动。

ESTJ 追求建立在信任和忠诚基础上的牢固友谊，家庭忠诚排在首位。他们活跃、机敏，确保朋友们总能玩得开心。不过，他们建立和维持友谊的方式限制了朋友圈的多样性。ESTJ 更倾向于与那些尊重传统和制度的人交往，而与经常与自己信仰和原则相悖的人，形成友谊较为困难。

广阔的覆盖面

ESTJ 在友谊中的挑战并不在于寻找有趣的活动或与他人共事，而在于很难在朋友和活动中找到多样性。尽管他们积极参与社区活动，但在聆听不同意见时常感到困难，更不用说与总是表达不同观点的人建立深厚友谊了。无论是关于当地政治问题，还是他们认为更情绪化和理想主义的观点，ESTJ需要更多努力理解这些替代性观点。简言之，ESTJ可能会发现一些坚定反对者的观点有时也是相对正确的。为了在接受不同观念的同时不伤害他人，ESTJ往往有两个选择：要么找到更强有力的理由证明自己观点的合理性，要么因为成功捍卫信仰而对其更有信心。

尽管他们建立友谊时较为挑剔，这种态度可能带来一些挑战，但ESTJ一贯的诚实与明确期望，通常能增强他们与朋友的联系。他们忠诚于自己的社交圈，并愿意投入时间与精力维系这些关系。

身为父母

对于ESTJ来说，“努力工作、传统、尊重”是他们与孩子关系中的核心理念。作为父母，他们通常非常严格，遵循家庭规则，坚守传统。他们希望孩子继承自己通过礼貌和尊重树立的榜样，并且对不服从的行为无法容忍。

ESTJ的人生观注重责任，他们希望孩子能为家庭做贡献，如整理自己的物品、按时就寝，保持生活秩序。随着孩子进入叛逆期，这种严守规则可能成为挑战，ESTJ依然希望孩子遵循他们为保障家庭稳定设立的框架。ESTJ需要在面对孩子叛逆时，发展更多的灵活性和耐心，以适应孩子的新观点。

诚信的基础

当孩子们开始在追求独立与尊重父母设定的责任之间找到平衡时，ESTJ父母可能会面临挑战。然而，ESTJ的最大优势在于他们的稳定性和直率，永远不会让期望模糊不清。这虽然是一个不小的挑战，但孩子们总能清楚知道自己需要做什么，大多数人也会认可并感激父母为家庭付出的努力和辛勤工作。

职业路径

ESTJ的职业道路通常非常明确。他们虽然有多种选择，但总能找到能发挥自己在组织、结构和计划执行方面优势的方向。ESTJ非常重视传统、稳定和安全，这些特质帮助他们在清晰的职业道路上不断前进，增强责任感和可靠性。凭借坚强的意志力，ESTJ勇于迎接挑战，履行职责，因此他们往往是晋升的理想人选。

成功的关键特征

ESTJ通常忠诚于上司，倾向于长时间在同一个机构工作，特别是在尊重传统的组织中，如执法、军队、医院等。他们在职业生涯中一直努力保持模范公民形象，这也有助于他们晋升到管理层。

作为领导者，ESTJ具备出色的领导力和清晰的原则，能够高效管理团队。他们在处理复杂项目时表现卓越，尤其擅长多任务处理。ESTJ对混乱、不诚实和懒散深恶痛绝，倾向于遵循规则并要求高效工作。只要团队按规则执行，ESTJ就能确保工作按时、按预算完成，因此他们在审计、财务和管理领域通常表现出色。

努力工作的价值

努力工作和自我激励是ESTJ的重要原则，这使他们成为出色的管理者，无论是在零售岗位、办公室团队中，还是作为独立经营者。ESTJ会始终坚持完成项目，无论其规模大小。他们具备高度的组织性，能将繁琐的文书工作变得轻松高效，不会让客户感到困扰。正是这些品质，让ESTJ在工作中总能明确设定进步步骤，并通过不断实现这些目标来获得成就感，确保他们的成功几乎是必然的。

工作习惯

ESTJ往往表现出清晰而一致的倾向，这些倾向在工作场所尤为明显。无论是作为下属、同事还是经理，他们都创造秩序，遵守规则，并努力确保自己和周围人的工作以最高标准完成。偷工减料和推卸责任是失去ESTJ尊重的最快方法。

现实生活中，不少临床心理学家和咨询师也使用MBTI诊断工具，进行咨询和治疗。他们通过客观的测试数据和丰富的临床实践经验，对不同MBTI类型的人的特点进行深入剖析，为人们提供个性化的解决方案 [7]。

ESTJ（总经理型人格） 以其强大的组织能力、责任感和领导力在 MBTI 16型人格中脱颖而出。他们的外向性（Extraverted）使其擅长与他人合作并推动集体目标的实现，而其逻辑导向的思维（Thinking）和对秩序的偏好（Judging）让他们在管理和执行任务中表现出色。ESTJ 是推动集体效率和稳定性的关键力量，他们在以规则和秩序为核心的场景中能够表现出色。然而，要进一步提高其影响力，ESTJ 需要在复杂多变的环境中寻求平衡，学会倾听和包容他人的多样性观点。通过整合逻辑与情感、规则与灵活性，他们能够在更广泛的场景中实现成功和个人成长。这种人格类型是责任与可靠性的典范，同时也有着不断完善与突破自我的潜力 [8]。

需要注意，ESTJ作为MBTI中的一项人格分类，具有一定的理论和应用局限。虽然MBTI是目前广受欢迎的人格分类工具之一，但是它并非严格意义上的科学工具。MBTI的人格分类方法并非完全依赖于科学实验和数据验证，与MBTI分类相关的人格实证研究相对较少，且其测验结果在一致性和重复性上存在一定争议。同时，任何人格或性格分类标准都无法涵盖人格特质光谱上的所有形态，人格无法进行非此即彼的绝对划分。所以，使用MBTI工具可以帮助我们以有趣的方式认识我们自己和理解他人，但是无论人格分类结果如何，都是只是一种参考，而非决定性标签或绝对真理 [9]。在使用MBTI工具时，需要保持对人格多样性和变化性的认识，结合其他科学方法更全面地了解自己与他人。

有尊严的人当为正义而战

民主社会非常需要这样的领导者，他们占人口的11%以上，难怪全世界有很多著名的政治家和商业领袖都具有这一人格类型。他们坚信法律的规则和掌握权利的重要性，他们的领导方式是以身作则，尽心尽力，诚实果断，坚决反对懒惰和作弊，尤其在工作时。他们认为踏实努力工作是塑造品格的最佳方式。

他们对周围的事务了如指掌，生活在一个由明确的事实组成的世界。对自己知识的确定性，使他们能够在受到很大阻力时依然能坚守原则，并坚持明确的是非观。他们的看法绝非纸上谈兵，而是非常愿意深入研究最具挑战性的项目，并在过程中改进行动计划和捋清细节，即便是最复杂的任务，也会因此变得简单可行。

但是，总经理人格类型的人不会单打独斗，他们希望自己的可靠性和职业道德能够有所回报。这种人格类型的人言出必行，如果合作伙伴或下属的无能懒惰甚至是欺诈行为威胁到承诺的兑现，他们绝不会压抑怒火。他们因此落下了不懂变通的名声，但这并不是因为他们顽固不化，而是因为他们真的相信这些价值观是社会良性运行的基础 [1]。

勇于承担错误的人是值得称赞的

总经理人格类型的人面临的最大的挑战，是需要意识到不是所有人都会走同样的路或以同样的方式贡献力量。真正的领导者既能发现个人和团体的优势，也能鼓励大家各抒己见畅所欲言。唯有如此，总经理人格类型的人才能掌握所有事实，并领导大家沿着最适合他们的方向前进 [1]。

总经理型人格

恋爱

总经理们相当独特，从约会阶段进入更稳定、长期的关系并进一步进入婚姻，他们的关系并没有真正改变。因为他们非常重视诚实和直率，具有总经理人格类型的人可能从一开始就清楚自己是谁、他们喜欢什么以及他们的目标是什么，并长期坚持这些陈述。只要他们的伴侣能够相信他们的话并效仿，他们的关系就一定会非常稳定。

总经理型人格

做某事的机会

当然，这并不是说没有任何成长——性格发展始终是总经理的重中之重，每个人生目标都很重要。相反，情绪、目标和愿望的变化不太可能从根本上改变总经理情感关系的基础。

这听起来可能有点陈旧，实际上总经理们不是自发或不可预测的人，但他们确实非常喜欢带他们的伴侣出去玩。社交活动是总经理们对美好时光的想法，虽然他们可能依赖熟悉的人和地方，但它们确实带来了很多能量和热情，这有助于让事情变得有趣。

总经理们以类似的身体接触、积极的意图以及相当传统的意图来接近亲密关系。狂野的想法和“诗歌”适合不太成熟的人，或者总经理们可能会这样说，尽管他们确实欣赏认可和恰当的赞美以保持高度的自尊心。他们可能比大多数人更希望自己的情感生活更稳定，并且总经理们总是能带来他们特有的活力。

不过，这暗示了总经理关系中的挑战，那就是情感亲密关系。敏感的时刻很少，爱的口头陈述也是如此。这通常很好，因为总经理人员会找到其他更切实的方式来表达他们的感情。问题在于认识到这些品质在他人身上的有效性，而不是简单地认为它们毫无意义或不合理，如果总经理的伴侣更加敏感，这可能会造成极大的伤害。

付出代价来获得祝福

总经理们用简单的事实陈述来正面解决冲突——这是一种非常理性的方法——但在这个过程中会牺牲微妙和情感上的机智。尽管许多人赞赏总经理们头脑冷静、冷静的方法，但对其他人来说，这是一种令人不舒服的直接方法。尽管拥有所有社交技能，总经理们尤其不擅长解读他人的情感方面，而对于他们的伴侣来说，尝试改进比以往任何时候都更重要。

总经理是具有强烈原则和强烈自信的人。他们利用这些品质以令人钦佩的一致性来保护他们的伴侣。但总经理型人格类型的人也很固执，坚信自己的正确性，他们会伤害更敏感的伴侣脆弱的感情。考虑到这一点，总经理们通常最好找到实感型（S）的伙伴，以最大程度地减少沟通障碍，用一两个相反的特征来平衡他们强大的性格并提供成长机会 [2]。

友谊

总经理们是强大的传统朋友，他们欣赏忠诚和共同的价值观。与总经理人格类型的友谊通常由他们的共同活动和惯例以及外部因素来定义，而不是许多分析家和外交家之间共享的智力或神秘的兼容性。但这绝不会削弱这种关系——总经理们的可靠友谊和共同利益可以成为强大的联系，以不变的恒常性承受生活的变化。

无事可做是没有乐趣的

在他们的老朋友中，总经理们表现出外向和热情，总是非常乐意带其他人一起参加一些健康的运动和户外活动。总经理们在推动参与时有时会有点霸道，但这只是因为他们希望每个人都玩得开心。总经理的朋友从不缺社交活动和活动的邀请，从当地球赛的门票到周末露营之旅，再到周日烧烤。

总经理们寻求建立在信任和忠诚基础上的牢固友谊（尽管对家庭的忠诚才是第一位的）。具有总经理人格类型的人积极且思维敏捷，永远不会被指责没有做足够的事情来抵御一点无聊。虽然总经理可能并不总是聚会，但他们知道如何发挥自己的作用，确保他们的朋友玩得开心。

不过，总经理们建立和维持友谊的方式确实限制了交际圈，因为他们倾向于寻找与自己相似的人，他们分享对传统和制度的尊重。总经理性格天生固执，他们很难与那些不断不同意他们的原则和信仰的人找到足够的共同点，从而真正形成这种友谊纽带 [3]。

乐趣在于有很多事情要做和不做

总经理在友谊方面面临的挑战不是要找到有趣的事情做或与人一起做，而是要在他们的朋友和活动中找到多样性。对于他们所有的社区参与，总经理们甚至在充分听取不同意见方面都付出了巨大的努力，更不用说与始终表达不同观点的人交朋友了。无论是关于当地政治问题，还是比他们认为合理的更情绪化、更理想主义的倾向的有效性，总经理们都应该努力真正理解这些不同的观点。

让自己接触不同想法的熟人之间的新想法不会造成任何伤害——要么具有总经理型人格类型的人发现更好的方法和更强大的基础，要么他们对自己成功捍卫自己的信念更有信心。正如总经理们可能认为那些在地下室里玩电子游戏的孤独者需要更多地出去一样，总经理们自己也需要确保他们摆脱自己不受挑战的观点和信念的泡沫 [3]。

亲子

总经理们“努力工作、传统、尊重”的口号在他们与孩子的关系中得到了最好的体现。在许多方面，具有总经理人格类型的人都是20世纪50年代经典的父亲形象——非常严格，是家庭传统的守护者，在执行他们制定的规则和标准时没有任何问题。总经理们通常被视为模范公民，他们希望他们的孩子能够树立这样的形象，继续他们通过礼貌和尊重树立的榜样——不服从是不能容忍的。

这种观点当然也适用于他们的孩子，只要他们有能力，他们的孩子就会以自己的方式做出贡献，打扫他们的盘子和房间，按时上床睡觉——通过维持事物的秩序。

随着他们的孩子成长为更自然叛逆的青春期，这种不灵活可能会成为一个挑战。总经理们为他们自己辩护，他们与孩子的关系也不例外，但他们希望他们的孩子遵守他们为确保保护而建立的结构。总经理们喜欢创造安全、稳定的环境，并认为拒绝这些考虑是一种侮辱——同样，不服从是不能容忍的。

并不是说他们对孩子的完美抱有狂野而高远的希望——总经理们是脚踏实地的人，只是希望看到他们的孩子成长为受人尊敬、负责任的成年人。但总经理人士也希望他们的孩子意志坚强、有能力，而这只有在他们有机会做出自己的决定时才会发生，并且有机会面对这些决定的后果，无论是好是坏，父母的爱与支持 [4]。

有很多事要做

他们可能会面临挑战，因为他们的孩子学会平衡日益增长的独立愿望与对他们要求的尊重和遵守职责，但总经理确实具有一致性和直接诚实的明显优势，从不让他们的期望模棱两可。这可能是一项艰巨的任务，但总经理的孩子们总是知道他们需要带来什么，而且大多数人都会认可并欣赏他们父母所带来的奉献和辛勤工作 [4]。

网址：总经理型人格 https://m.mxgxt.com/news/view/1315113

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