真不愧是郭敬明的公司,一共7个艺人,全是男的,个个都是185
最近娱乐圈有个现象挺有意思的,不知道大家注意到没有——郭敬明旗下的公司"最世文化"签约的艺人清一色都是男生,而且个个都是185cm以上的大高个。这事儿在网上引发了不少讨论,有人调侃说"不愧是郭敬明的审美",也有人好奇为什么会出现这种情况。今天咱们就来好好聊聊这个话题。
先说说最世文化这个公司。它成立于2010年,是郭敬明创立的影视文化公司,旗下有7位签约艺人,分别是陈学冬、汪铎、王琳凯、吴俊余、李鹤、张皓然和纪凌尘。仔细看看这些艺人,确实有个共同特点:身高都在185cm以上,长相也偏精致型。这种整齐划一的选人标准,在娱乐圈确实不多见。
为什么会出现这种情况呢?我觉得可以从几个方面来分析。首先,这跟郭敬明本人的审美偏好有很大关系。熟悉郭敬明作品的人都知道,他笔下的男主角往往都是"身高腿长、五官精致"的类型。从《小时代》到《爵迹》,他作品中的男性角色形象都很统一。这种审美偏好自然也会反映在他选择艺人上。
其次,从商业角度考虑,这种定位也有其合理性。娱乐圈竞争激烈,与其什么类型都做,不如专注一个细分市场。最世文化这种"高颜值大长腿男团"的定位,反而形成了独特的品牌辨识度。就像卖衣服要讲究"品牌调性"一样,经纪公司也需要有自己的特色。
不过,这种单一化的艺人阵容也引发了一些争议。有业内人士指出,过度依赖外貌条件可能会限制艺人的发展。毕竟演员最终还是要靠演技说话,歌手要靠作品立足。光有身高和颜值,没有过硬的业务能力,在娱乐圈很难长久发展。
就拿陈学冬来说,他算是最世文化最早签约的艺人之一。2013年通过《小时代》系列电影走红,当时确实靠颜值圈了不少粉。但后来因为演技问题也受到不少质疑,事业发展一度陷入瓶颈。直到最近几年,通过《夏至未至》《是!尚先生》等作品,演技才逐渐获得认可。这个例子说明,颜值可以带来一时的关注,但想要长期发展还得靠实力。
另一个值得关注的艺人是汪铎。他2016年签约最世文化,参演过《爵迹》《晴雅集》等作品。相比其他艺人,汪铎的演技口碑相对较好,但知名度一直不算太高。这也反映出一个问题:在娱乐圈,光有经纪公司的资源还不够,艺人自身的特质和机遇同样重要。
说到这儿,可能有人会问:为什么最世文化不签女艺人呢?这个问题的答案可能更复杂一些。一方面,郭敬明的作品多以女性为主角,比如《小时代》系列,主角都是女性。这种情况下,女演员的选择往往要根据具体项目来定,可能不需要长期签约。另一方面,女性艺人的市场竞争更为激烈,培养周期也更长,从商业角度考虑,专注男性艺人可能更符合公司的定位。
不过,这种单一性别的艺人阵容也带来了一些局限性。比如在接戏时,可能会错过一些需要男女艺人配合的商业机会。而且随着观众口味的多元化,过于单一的艺人类型也可能面临市场风险。
从行业角度来看,最世文化的这种模式其实反映了一个现象:现在的经纪公司越来越注重"垂直领域"的深耕。就像有的公司专攻喜剧艺人,有的专注培养歌手,最世文化选择在"高颜值男艺人"这个细分市场发力,也不失为一种策略。
但话说回来,娱乐圈终究是个靠实力说话的地方。颜值可以成为敲门砖,但想要走得远,还得看真本事。就像著名导演冯小刚说的:"演员最重要的是要有生活积淀,光靠脸是走不远的。"这话放在今天依然适用。
最近几年,观众的口味也在发生变化。大家不再满足于只看"颜值",对演技、作品质量的要求越来越高。这从一些实力派演员的崛起就能看出来。比如张译、雷佳音这样的演员,可能外形条件不是最突出的,但凭借扎实的演技赢得了观众的喜爱。
所以对于最世文化这样的经纪公司来说,如何在保持特色的同时,帮助艺人提升综合实力,可能是个需要思考的问题。毕竟娱乐圈的竞争越来越激烈,光靠"185cm+"这个标签,恐怕难以长期立足。
最世文化这种"清一色高个男艺人"的模式,确实形成了独特的品牌特色,但也面临着一些挑战。作为观众,我们更期待看到这些艺人不仅能靠颜值吸引眼球,更能用实力证明自己。毕竟,真正优秀的艺人,应该是颜值与实力并存的。
不知道大家怎么看这个问题?你觉得经纪公司应该更注重艺人的外形条件,还是应该把重点放在培养实力上?欢迎在评论区分享你的看法。
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