竞业限制大案揭秘

发布时间：2025-05-16 10:52

竞业限制大案揭秘
2010年5月，王某终于等到了L公司的录用通知！7月1日，他正式毕业并签订了劳动合同，成为L公司的技术工程师，月薪高达一万元。

同时，王某还与L公司签订了《竞业限制协议》，约定在劳动关系终止或解除后两年内，他需遵守竞业限制，而L公司则需支付每月三千元的补偿金。若违反，他将返还补偿金并支付3万元违约金。

然而，2015年初，王某收到猎头公司的邀请，白云公司希望他担任技术总监。次日，L公司人事告知他劳动关系将于2月12日解除，并提醒其竞业限制义务。王某抱着侥幸心理，3月1日加入了白云公司。

直到7月1日，王某突然接到仲裁院的电话，L公司以其违反竞业限制为由申请了劳动仲裁。原来，王某曾代表白云公司参加交流会，被L公司人力总监看见并录像。面对证据，王某承认违约，但希望能协商解决。最终，双方达成调解协议，王某同意返还补偿金并继续履行竞业限制义务。

此案提醒我们，签订竞业限制协议时务必谨慎，遵守协议内容以避免法律纠纷。

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