竞业禁止经济补偿金支付方式

案例简介

谢某原系某科技有限公司的副总经理。2014年4月8日，谢某与公司解除劳动关系。同日，谢某（乙方）与公司（甲方）签订《竞业禁止协议》，约定：乙方的竞业禁止时间为2014年4月8日至2016年4月7日。乙方承诺在离职两年内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；不得以任何方式联系、招揽、抢夺甲方客户，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益，也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。甲方在竞业禁止期间每四个月支付乙方42460元经济补偿金。在竞业禁止期限内，乙方如果违反协议约定内容，应当向甲方支付违约金，违约金支付金额由乙方离职时的岗位级别决定，具体标准：A6级500000元。如因甲方原因到期不支付乙方经济补偿金，延迟时间甲方将按照应付经济补偿金总额的3%/月的标准向乙方加付违约金。

谢某认为《竞业禁止协议》第五条第1款约定的“甲方每四个月向乙方支付一次竞业禁止补偿金”，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条的规定，属无效条款。

争议焦点

协议约定竞业禁止期间每四个月公司支付谢某42460元经济补偿金是否有效？

法院判决

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，竞业禁止补偿金与工资不具有完全相同的性质。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”的规定并非法律强制性规定，而系管理性、倡导性规定。从条文本义来看，在该条款中，对约定竞业限制条款用的是“可以”，对支付竞业限制经济补偿支付的时间，也不是表述为“应当”，即没有强制要求用人单位必须按月支付劳动者竞业限制经济补偿。

三、从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定来看，该条针对的是“未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务”的情形，即在这种情形下若劳动者要求用人单位支付经济补偿，应当按月支付。

而当劳动者与用人单位签订了《竞业禁止协议》，且明确了用人单位要给予劳动者经济补偿、补偿的具体数额、支付的具体时间后，支付经济补偿的时间就应当从约定，而不是必须按月支付。因此，从该法条来看，谢某与公司的约定也并未违反法律强制性规定。

四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”的规定，与谢某与公司约定“甲方每四个月向乙方支付一次竞业禁止补偿金”并无冲突。

从该条规定本义来理解，是指在用人单位未及时按约支付竞业限制补偿金，劳动者请求解除竞业限制的期限应在应当支付竞业限制补偿金的最后一天起经三个月后才能行使。该规定对本案双方当事人仍然有效，即若公司在第四个月的最后一天未支付竞业限制补偿金，在又经过三个月后，谢某便可以行使竞业限制的解除权。因此，双方约定中的“每四个月”与法条规定的“三个月”并不是同一性质，也不能从法条中当然推导出竞业禁止补偿只能按月支付。

视野延伸

竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。

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