业内人士谈演艺人才标准：选秀精英需提高素质

　　本报记者丁博报道 在各种选秀节目泛滥的今天，如果说我们的娱乐圈还处于人才缺乏的状态你会怎么想？事实上，一些业内人士的确有这种担忧。因为从某种角度看，这些选秀精英不一定就是娱乐人才。

　　娱乐人才要具备基础素质

　　曾经制作了CHANNEL [V]《非常中国》、凤凰卫视《音乐无限》、MTV《天籁村》和《光荣榜》等节目的著名导演、音乐人山奇表示，选秀带来的繁荣只是表面现象。大家在这个过程中得到了娱乐，传媒本身也得到了收益，但是，选秀这样的比赛对于娱乐并没有推动作用。

　　山奇认为，一个成功的艺人应该具备一些条件：人品、文化、个人素质，这三点是基础，在这个基础上再加上专业能力和机会，才有可能成为娱乐圈需要的人才。

　　相关产业同样存在问题

　　其实不仅是娱乐圈本身，其他一些相关产业也同样存在着人才危机的问题。北京文艺广播的台长邵军说：“从我们现在的情况来看，电台作为一个效益还算不错的单位，愿意到这来工作的人并不少，但是在高端人才方面却有些缺乏。”邵台长解释说这种高端人才是指那些有专业知识、有操作能力、有业界资源、能够独当一面的人才，目前来说这样的人才并不充足。“而且，我们能够给这些人才提供的待遇并不是很高，一旦外来媒体集团进驻国内，这样的人才很可能流失。”

　　“乱”是必经过程

　　山奇表示，人才方面的问题表示我们的娱乐圈还处于一个“乱”的状态，但是这也是一个必经的过程，乱过以后才能有序。我们也看到了现在一些观念上的改变。

　　邵军台长指出一些大学专门培养传媒人才的高等学府，已经开始注意到理论与实践脱节的问题，他们广泛邀请现在的从业人员来校教课，让学生们在校学习期间就可以了解到行业情况。

　　不久前，北京成立了一家以培养广播电视传媒人才为主的机构艾美国际，负责人之一的李兵表示：“现在这方面人才的培养绝对不能只局限于之前的模式，除了要传授相关的专业知识，还要让他们能够适应即将到来的新形势。比如我们这里，除了日常的教学外，还会定期请一些一线的导演、演员、投资人、制片人来和学员交流，在传授知识的同时，也让大家了解现实情况，增加人际关系。”

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