职场新人“明星”所具备的25个特质

许多人习惯把20世纪八九十年代出生的年轻一代，也就是所谓的“新人类”，称为Y世代年轻人。大多数Y世代的年轻人，刚入职场时都有些茫然甚至盲目，不知道应该如何尽快融入企业和胜任工作。美国电话电报公司（AT＆T）经理人艾伦·麦克丹尼尔也不例外，幸运的是，他很快地开拓出了适合自己前进的道路，并且已经取得了很大的成就，成为AT＆T最年轻的区域副总裁。

同属Y世代年轻人，艾伦·麦克丹尼尔结合自己的职场经历，在《职场新人指南》一书中，为广大年轻人介绍了职业发展的最佳实践方式和常见错误。在此，我们一起来分享书中的部分精华，把这本睿智之作，带给广大Y世代的年轻人和所有想要谋求更好职业发展的朋友。

我们用三个维度来陈述职场新人“明星”所具备的25个特质。

一、 打基础

刚参加工作的职场新人，几乎都会遇到一个巨大的挑战——在大学里，从来没有谁教过他们如何去应对商业世界以及开拓自己的职业道路。外部环境和他人也经常会影响到自己的职业发展，所以你应该采取一些积极的措施来进行自我开拓。比如学习更多的工作技能，寻求专业上的成长，努力提高自己在企业和行业内的地位。如同盖房子一样，必须为自己的职业发展道路打下坚实的基础。此时，需要具备的特质是：

1. 放下“理所当然”意识

“Y世代”，或者是“优胜一代”，抑或是“千禧一代”的年轻人，很有可能有着强烈的理所当然意识。请放下它这个意识，因为在商业世界中，它只会妨碍你的发展。

2. 耐心

Y世代总是想要得到并且认为能够得到立竿见影的回报。急功近利很不利于你的职业发展，不要急于求成，谨慎和理智选择最适合你的企业，然后把目光放得更加长远，等待出人头地的时机。

3. 灵活

变化是商业世界最为永恒的规律。Y世代往往习惯于变化，也能够适应变化。作为Y世代的你应该保持这种优势，避免僵化固执，要敏捷灵巧地顺潮流而动。

4. 快速学习

作为企业的年轻员工，你必须快速地学习，掌握尽可能多的知识，弥补经验的不足。随着时间的推移和经验的积累，你将能够更好地评估信息，了解哪些信息更具有价值。

5. 团队精神

你越能够让自己的个人利益服从于公司的集体利益，特别是团队的利益，你就会越快地在工作中取得成功。

6. 坚持到底

不要指望职业道路会一马平川，各种困难和挫折会妨碍你的进步，有些甚至会让你摔得很惨。这时候，要马上站起来，拍拍身上的灰尘，重新回到职业发展的跑道上来。

7. 洞察力

你所经历的一切，无论是好是坏，都能够给你带来宝贵的经验和教训。从经验和教训中学习，用心去观察在你身边发生的一切，观察身边同事们的成功和失败，并从中学有所获，吸取生活中无处不在的经验和教训。

8. 自豪

研究表明， Y世代对做好本职工作的兴致不如老员工。时常提醒自己，为自己的工作感到自豪，无论是在办公室还是其他地方。为自己的工作感到自豪，是事业取得成功的最佳途径。

9. 自我认识

自我认识是取得成功的必备素质。尽最大努力去了解自己，选择工作的优先顺序。

二、建框架

打好了地基，就要给自己建立一个牢固的框架。此时，需要具备的特质是：

1. 以客户为中心

为客户服务是每个企业的关键，这一理念也同样适用于你的个人客户——就是那些与你工作中工作外有着关联性的人，你应该去了解他们在乎的是什么，进而帮助他们实现其目标。

2. 设身处地

作为一名新员工，缺少经验、智慧和策略，还不足以完成某项工作，那该怎么办？试着去设想自己已经拥有了完成此工作所需要的知识、掌握了经验丰富的同事们的诀窍，设身处地地想一想他们会怎么做，然后按照你认为他们会采取的方式去完成工作。

3. 正确决策

能够自如地作出正确的决策，而开始决策的第一步就是一切从简。你应该考虑到所有可能的选择，包括那些难以把握的选择。还要权衡所有潜在的风险，根据自己的直觉作出决策，然后根据具体情况作出适当的调整。

4. 展示创造力

创造力是很多Y世代所具有的天赋。能够将自己的创造性与较强的战略思维相结合的人，必然能够走得更远。

5. 资源丰富

充分利用自己能够获得的所有资源，包括最新的技术，掌握“移动应用程序、云服务和在线工具”等各种技术手段。身边的智者，那些愿意给予你指导的资深同事，往往是你最好的资源。

6. 推销

并不是只有销售人员才需要推销，其实每个人都在推销。请求升职、要求加薪等，这都是推销；向你的组织展示新想法，同样也是推销。考虑上司的需求，然后有针对性地调整自己的主张以吸引他们，向你的买家充分展现你和你的想法的价值。

7. 勇于行动

真正完美的情况永远不可能出现，所以要果敢地去做你觉得应该做的事情。走出自己的安乐窝，勇于尝试新的想法，就能获得越多的经验。

8. 处理多重任务

你的工作可能会需要你一次处理多个任务，这时就需要采取巧妙的工作方式以避免浪费时间。高效地完成各种日常工作，需要一份待办事项清单。应该尽可能多地将自己的各种工作常态化，合理地利用时间。

三、装饰外观

将各种特质结合起来打造自己的“个人品牌”，提高自己的声誉，让同事、上级和朋友对你进行正面的评价。如同盖房子，事业的成功也需要有周详规划、好的工具和材料。所以，此时需要如具备如下特质：

1. 有效沟通

成功需要良好的沟通能力，积极的倾听，与同事分享信息时，需要有必要的停顿来确保听众能够充分理解你的信息。

2. 态度积极

积极的态度能够收到积极的回应，你的心态积极，那么别人也会觉得与你合作非常愉快。你给予他人积极向上的回应，亦能体现出你正处在巅峰状态，同时，将这种回答付诸行动，你状态将能进一步得到提升。

3. 人际关系网

即使是企业中最高效、最聪明的员工，如果没有一个强大的人际关系网，想要实现长期职业目标也将困难重重。建立深入稳固的人际关系网，走出自己的世界，与不同的人交往，对他人给予关注和力所能及的帮助。

4. 体现专业性

专业人士在任何情况下都能够采取恰当的行动而赢得尊重。专业人士从来不会丧失警惕。永远不要在企业内外说或做那些你不会在你的老板面前说或做的事。

5. 正直诚实

正直诚实的特质是珍贵而脆弱的，你正直诚实与否，取决于他人的判断。你一直都有着良好的声誉，会被认为是一个有道德、值得信赖的人，但一旦你犯下一个错误且为大众所知，就有可能名声扫地。保持内心的正直和诚恳，坚持做正确的事。

6. 虚心受教

无论是在正式还是非正式场合，愿意向身边的每一个人，当然包括自己的导师来学习。努力寻求能够在生活和事业的各个方面给予自己帮助的导师；向他人征求建设性的反馈意见；接受各种教训。

7. 回馈

“千禧一代”也被称为“自我一代”，因为很多时候只关注自己。只要力所能及，就要主动去帮助他人，给予他人指导。如果能够为他人的生活作出有益的贡献，那么你的生活也会更加如意。

8. 取得成果

以上24项特质的确非常重要，但在商业世界中，成果说明一切，工作的成果是最重要的衡量指标。你工作努力，同事都很喜欢并且尊重你，但如果你的工作没能取得成果，那么一切都等于零。取得成果的人，往往都事先制定了可行的计划，并且能够对自己的目标锲而不舍，坚持到底。

根据这些特质，你也可以制定自己的“职业发展蓝图”。然后向着目标稳步推进。定期评估自己的发展状况，不论你处于哪个年龄阶段，事业上的成功都需要热情和技能，你的热情能够帮助你更好地成为职场 “明星”所需要的技能。

网址：职场新人“明星”所具备的25个特质 https://m.mxgxt.com/news/view/1209492

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