十步合理的职业规划

1、清晰明确的认识自己的人生价值观

对于一些中高层的管理人员自然不用多说，他们已经具备相当多的职业经验，，人生观和价值观已经基本形成。而对于刚刚走出校园的毕业生来说，则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

2、发掘自己的爱好和感兴趣的事情

一切与兴趣相关的工作都会激发和驱策人的内在潜能。如果你的工作正好与兴趣相关的话，那你的未来职业生涯就会充满挑战，同时也会变得更有乐趣。

3、找到自己奋斗的方向

几乎所有成功的老板都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青岁月里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。

4、明白自己想要什么样的生活

如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的烦恼。

5、知道可以激励自己的因素

有的人看到别人的成功和成绩可以激发自己的表现欲、行动欲或者上进的欲望，这是被外界客观的因素所激励；有的人为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为希望的工作状态和生活状态自己激励自己，这是自我激励；也有的人同时被内部和外部两个因素所激励。清楚的知道激励自己的是什么因素可以帮助自己自省并适度地调整目标，从而减少选择的风险，缩小到达目标的距离。

6、提高自己晋升的渴望

快速晋升是做事经验积累的结果。快速晋升的先决条件是出色的工作业绩。

如果你本身有晋升的渴望，那么请你做好当下手头的工作；如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职务。

7、明白自己的成功概念

成功的概念因人而异，没有清晰的目标，但起码你自己要明白什么是你的成功底线。这样可以督促你进步。明白你的决定，这跟你的生活期望、价值观都有一定的联系。不明白自己的成功概念，人就容易迷惘和懈怠。你要时常注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么尽快调节。

8、透视自己目前的职业状态

工作是不是开心？发展空间怎么样？是不是遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯类似花草，如果你用心去打理，它会给予你优厚的回报；如果你疏于或者懒的管理，那么也不要指望它开出美丽的花朵。

9、提高对工作单位的忠诚度

这只是单纯地建议对工作单位的忠诚，不讨论公司对员工的培养问题。不建议为了职位而更换工作，更不建议频更换工作。如果遇到了工作瓶颈，你要先从内部寻找解决办法。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和老板的工作风格，觉得不靠谱就不要加入。

10、了解自己的个性特征和心智能力

个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。

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