韩国娱乐圈的练习生制度，让人深思！实力也许并不是最重要的因素

在韩国的娱乐圈体系当中有这样一个特殊的身份。那就是练习生。而且每家演艺公司都会根据市场的需求制定一个统一测试的时间。就是所谓的月末评价考核。每一名练习生需要在一个月的时间内进行训练后，在大家面前展现出自己最出色的一面。因此，理论上只有那些在月末评价考核里取得好成绩的孩子们才有资格无限接近出道。

当然与此相反，一旦有人达不到公司的及格线，那么最后只能被演艺公司强制劝退了。这种做法虽然很残酷，但作为一家以盈利为目的的公司来说，也是很必要的一个环节。另外，进行月末评价考核的意义在于在短时间内能把孩子们的潜力发挥出来出来。因此这种做法对于老资历的练习生而言其实是很不公平的。

为什么这么说呢？毕竟刚刚进入公司的新人会有很多的成长空间和新鲜感。但随着时间的流逝，越到后面，对于有资历的练习生们而言真的没什么新东西可以拿出来进行表演了。因此圈内人士一般认为，成为练习生的时间超过3年以上的孩子们最后出道成功的概率会越来越低。因为“没有个性”意味着不可能吸引大众眼球。

那么JYP老板朴振英是如何看待这一问题的呢？他曾经回忆起自己当年培养2PM成员们的经历后认为：站在公司层面考虑的话，偶尔给练习生们出一两个难题其实是非常必要的重要环节。因为每个人对待事情的危机意识都是不一样的。但越是着急的时候，往往能反映出一个人最真实的想法和大局观。

因此当年朴振英曾要求2PM的成员们在一个月的时间里准备一首很早就已经准备好的歌曲和舞蹈。但等到月末考核那一天，朴振英却突然要求孩子们用全新的歌曲进行表演。面对这种突如其来的临时临时改变，2PM成员们肯定也是焦头烂额。最终不仅把舞台演砸了，而且队内成员之间也因此还闹出了小矛盾。

但对于这样的结果，朴振英认为：人越是在紧张的状态下越能展现出最真实的自己。可见在韩国娱乐圈里当好一名练习生并非是我们所想的那么简单。把歌唱好，把舞蹈跳仅仅只是一个基础当中的基础。更重要的是关键时刻考验一个人的耐心和坚持。也许我们国家的爱豆培训系统当中最缺乏的就是关于这种人性方面的教育了。大家认为呢？

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